Overview

Location: St Laurent, Quebec, Canada

Date published: 16-Jul-2024

Job ID: 130289

Description and Requirements


Lieu de travail : Ville-St Laurent, Qc

Type de poste : Temps plein, Permanent 

Échelle de rémunération : 80-90k

Nous sommes à la recherche d'un(e) gestionnaire des ressources humaines bilingue pour notre client situé dans la région de Ville Saint-Laurent.  Notre client est spécialisé dans la conception, la fabrication et l'installation de portes et fenêtres haut de gamme. Il s'agit d'un poste permanent à temps plein.

Description du poste

 Le rôle consiste à s'occuper des tâches quotidiennes liées aux ressources humaines, à gérer les politiques de ressources humaines et à superviser la gestion du personnel.

  • Agir en tant que premier point de contact pour répondre aux besoins des employés.

  • Assurer une communication interne claire et cohérente en rédigeant diverses communications et en créant ou en mettant à jour des documents internes.
  •  Participer à la rédaction de divers documents relatifs aux ressources humaines, tels que les contrats de travail, les avenants salariaux, les lettres de notification, les formulaires de communication, les règlements et les politiques.
  •  Fournir des conseils sur les politiques et procédures en matière de ressources humaines, les lois et les normes, les relations de travail et les meilleures pratiques de gestion.
  •  Conseiller les cadres.
  • Conduire des entretiens pour le recrutement de nouveaux employés.
  • Organiser des sessions de formation pour les employés.

  • Favoriser des relations de travail saines afin d'optimiser les ressources.
  • Mettre en œuvre des programmes de formation adéquats et continus pour reconnaître et développer les compétences des employés.
  • Élaborer des méthodes d'évaluation des performances conformes aux attentes de l'entreprise.
  • Gérer et résoudre les conflits sur le lieu de travail, y compris les cas disciplinaires et les dossiers de contentieux.
  • Soutenir l'ensemble du cycle de recrutement et formuler des recommandations en fonction des besoins.

Qualifications requises

  • Expérience de la gestion des ressources humaines et du recrutement, y compris des politiques de ressources humaines et de la gestion du personnel.
  • Au moins trois ans d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines.
  • Professionnalisme, tact, discrétion, souci du détail et excellentes capacités d'analyse.
  •  La connaissance des normes fédérales du travail est un atout.
  • Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles.
  • Une expérience dans le secteur de la construction ou de l'industrie manufacturière est un atout.
  • Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  • Solides compétences en matière d'organisation et de gestion des dossiers.
  • Capacité à travailler de manière indépendante et efficace.
  • Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et en relations industrielles.
  • Souci du détail et capacité à préserver la confidentialité.
  • Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps.

Work Location: Ville-St Laurent, Qc

Position Type: Full-time , Permanent 

Compensation Range:80-100k

We are seeking a Bilingual  Human Resources Manager for our client  located in Ville Saint-Laurent Area. Our client is in the design, manufacturing, and installation of high-end doors and windows. This is a permanent full time opportunity.

The role involves handling day-to-day human resources tasks, managing HR policies, and overseeing personnel management.

• Act as the first point of contact to address employee  needs.

• Ensure clear and consistent internal    communications  through writing various communications and  creating or updating internal documents.

• Assist in drafting various HR documents such as employment contracts, salary addenda, notice letters,  communication forms, regulations, and policies.

• Provide advice on HR policies and procedures, laws and standards, labor relations, and best management   practices.

• Advise managers.

• Conduct interviews for recruiting new employees.

• Organize training sessions for employees.

• Foster healthy work relationships to optimize resources.

• Implement adequate and ongoing training programs to recognize and develop employee skills.

• Develop performance evaluation methods aligned with company expectations.

• Manage and resolve workplace conflicts, including disciplinary cases and litigation records.

• Support the entire recruitment cycle and make recommendations based on needs.

Qualifications

• Experience in Human Resources (HR) management & hiring, including HR policies and personnel management.

• Minimum of three years of experience as a human resources generalist.

• Professionalism, tact, discretion, attention to detail,and excellent analytical skills.

• Knowledge of federal labor standards is an asset.

• Excellent communication and interpersonal skills.

•  Experience in the construction or manufacturing industry is a plus.

• Proficiency in both French and English, both spoken and written.

• Strong organizational and file management skills.

• Ability to work independently and efficiently.

• Member of the Order of Certified Human Resources  Professionals and Industrial Relations.

• Attention to detail and ability to maintain confidentiality.

• Strong organizational and time management skills.


All interested applicants who meet the qualifications listed above are invited to submit a resume by clicking "Apply Now".


The indicated pay range for this position is a good-faith estimate based on the qualifications necessary for the position, including experience, training, and other considerations permitted by law. Additionally, it is emphasized that the pay band mentioned herein is the one established by the client company. Factors that may be used when making an offer may include a candidate’s skills, experience and geographic location, the expected quality and quantity of work. Most candidates will start at the bottom half of the pay range, with the upper end reserved for candidates with extensive experience and skills and who live in geographic markets commanding a higher starting pay. An employee’s pay history will not be a contributing factor where prohibited by local law.

This information is subject to change and serves as a general guideline for compensation discussions. Actual offers may vary based on specific circumstances and company policies.