Wilson

Titre : Directeur (-trice) RH bilingue/ Bilingual HR Director
Type de poste : Temps plein / Permanent
Lieu : Louiseville, Québec — Présentiel
Rémunération : 95 000 $ à 110 000 $ par année + vacances + avantages sociaux + régime de retraite (pension)

Description du poste :

• Assurer la gestion complète du cycle des ressources humaines pour l’usine, incluant la dotation, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, les relations de travail, la gestion de la performance, le développement des compétences, les mouvements de personnel et la rétention des employés.
• Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour toute question liée aux politiques RH, aux conditions de travail et à l’interprétation de la convention collective.
• Gérer les relations de travail dans un environnement syndiqué, notamment :
• L’application et l’interprétation de la convention collective ;
• La gestion des différends et des griefs ainsi que la participation aux comités de relations de travail ;
• La préparation des dossiers disciplinaires et la participation aux rencontres avec le syndicat.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires en matière de gestion de la performance, de discipline, de mesures administratives et de situations particulières.
• Coordonner les activités de recrutement pour les postes syndiqués et non syndiqués, incluant l’affichage de postes, les entrevues, la sélection et l’embauche.
• Assurer l’accueil, l’intégration et le suivi des nouveaux employés.
• Administrer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux des employés.
• Gérer les dossiers liés à l’absentéisme, à l’invalidité et aux accidents de travail, et assurer les suivis nécessaires avec les parties prenantes (CNESST, assureurs, professionnels de la santé, etc.).
• Collaborer aux initiatives de santé et sécurité au travail, notamment par la participation aux comités, aux enquêtes et aux activités de prévention.
• Participer à l’élaboration, à la mise à jour et à l’application des politiques et procédures RH.
• Maintenir à jour les dossiers des employés et produire différents rapports en ressources humaines.
• Contribuer à divers projets RH visant l’amélioration continue des pratiques et du climat de travail.
• Assurer une communication interne efficace avec les employés et les différents départements.
• Administrer les sondages annuels d’engagement des employés et élaborer des plans d’action à la suite des résultats.
• Participer au comité de gestion du site.

Exigences :

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
• Minimum de 8 ans d’expérience en ressources humaines, avec une solide connaissance des lois du travail au Québec ;
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un environnement syndiqué ;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office ;
• Autonomie, rigueur et excellentes capacités d’analyse.

Tous les candidats intéressés qui répondent aux qualifications énumérées ci‑dessus sont invités à soumettre leur CV en cliquant sur « Postuler maintenant ».

La fourchette salariale indiquée constitue une estimation de bonne foi fondée sur les qualifications requises, l’expérience, la formation et d’autres facteurs autorisés par la loi. Elle reflète l’échelle de rémunération établie par l’entreprise cliente. Les offres réelles peuvent varier en fonction des compétences, de l’expérience, de la localisation géographique et de la qualité de travail attendue. La plupart des candidats commencent dans la moitié inférieure de la fourchette. L’historique salarial n’est pas pris en compte lorsque la loi l’interdit. Ces informations servent de ligne directrice générale pour les discussions sur la rémunération.

Title: Bilingual HR Director
Position Type: Full-time / Permanent
Location: Louiseville, Quebec — On-site
Compensation: $95,000 to $110,000 annually + vacation + benefits + pension plan

Job Description:

Requirements:

• Oversee the full human resources cycle for the plant, including staffing, onboarding and integration of new employees, labour relations, performance management, skills development, employee movement, and retention.
• Act as a resource person for managers and employees regarding HR policies, working conditions, and interpretation of the collective agreement.
• Manage labour relations in a unionized environment, including:
• Applying and interpreting the collective agreement;
• Managing disputes and grievances and participating in labour relations committees;
• Preparing disciplinary files and participating in meetings with the union.
• Advise and support managers on performance management, discipline, administrative measures, and special situations.
• Coordinate recruitment activities for unionized and non-unionized roles, including job postings, interviews, candidate selection, and hiring.
• Ensure proper onboarding, integration, and follow-up with new employees.
• Administer employee compensation and benefits programs.
• Manage cases related to absenteeism, disability, and workplace accidents, and ensure proper follow-up with stakeholders (CNESST, insurers, healthcare professionals, etc.).
• Collaborate on occupational health and safety initiatives, including participation in committees, investigations, and prevention activities.
• Participate in the development, updating, and implementation of HR policies and procedures.
• Maintain up-to-date employee records and produce various HR reports.
• Contribute to various HR projects aimed at continuous improvement of practices and workplace climate.
• Ensure effective internal communication with employees and various departments.
• Administer annual employee engagement surveys and develop action plans based on the results.
• Participate in the site management committee.

Requirements:

• Bachelor’s degree in Human Resources or a related field;
• Minimum of 8 years of experience in human resources, with strong knowledge of Quebec labour laws;
• Minimum of 2 years of experience in a unionized environment;
• Strong proficiency in Microsoft Office Suite;
• Self-motivated, detail-oriented, and strong analytical skills.

All interested applicants who meet the qualifications listed above are invited to submit a resume by clicking “Apply Now.”

The indicated pay range is a good‑faith estimate based on required qualifications, experience, training, and other factors permitted by law. It reflects the pay band established by the client company. Actual offers may vary depending on skills, experience, geographic location, and expected work quality. Most candidates start in the lower half of the range. Pay history is not considered where prohibited by law. This information serves as a general guideline for compensation discussions.

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