WilsonHCG

Lieu de travail : Travail sur place 100% (en pharmacies)

Type de poste : Contrat de 3 mois (à partir d'avril 2025) avec possibilité d'un poste à long terme/permanent

Lieu de travail : Montréal, Québec (Rive Nord et/ou Rive Sud)

Échelle de rémunération : $20/heure + remboursement du kilométrage

Notre client, l'une des plus grandes compagnies d'embouteillage au pays (compagnie indépendante et fièrement canadienne!), est à la recherche d'un marchandiseur pour aider à une campagne de croissance avec l'une des plus grandes chaînes de pharmacies du Québec! Les marchandiseurs travaillent dans les pharmacies locales pour aider les clients à avoir suffisamment de nos produits en stock et pour s'assurer que les sections des boissons, les têtes de gondole et les présentoirs soient constamment garnis. Les marchandiseurs sont nos ambassadeurs de première ligne et offrent un service de grande qualité à nos clients et consommateurs.

Détails de l'offre :

• Poste à temps plein (40 heures/semaine; lundi-vendredi 8h-16h)
• Salaire compétitif a $20/heure + remboursement du kilométrage
• Contrat de 3 mois (à partir d'avril 2025) avec possibilité d'un poste à long terme/permanent

Principales responsabilités :

• Maintenir et réapprovisionner les produits dans les présentoirs, les rayons et les frigos des magasins en transportant les produits de l'arrière-boutique ou de la pièce d'entreposage vers l'avant du magasin avec de l'équipement manuel ou électrique (transpalette, chariot de manutention manuelle)
• Installer, modifier ou retirer les présentoirs de produits selon les normes de l'entreprise; maintenir l'affichage de produits; nettoyer l'espace réservé aux produits et mettre les produits endommagés ou défectueux dans un endroit sécuritaire
• Soulever, transporter et placer de façon répétitive les produits (jusqu’à 50 lb ou 22 kg) au-dessus des épaules sans aide
• Devoir régulièrement s'agenouiller, s'accroupir et lever les bras
• Gérer l'arrière-boutique en organisant les stocks (produits); déterminer, surveiller et signaler les niveaux de stock; évaluer et traiter les produits endommagés; réemballer les produits; organiser le matériel dans l'arrière-boutique (p. ex., palettes, coques de produits, etc.); remplir tout formulaire nécessaire
• Respecter toutes les politiques des magasins et de l'entreprise concernant l'arrière-boutique, le plancher de présentoirs, le réapprovisionnement, l'équipement et la sécurité
• Maintenir un espace de travail ordonné et propre selon les exigences de l'entreprise en matière de sécurité et d'assainissement
• Maintenir des relations professionnelles avec les collègues et les clients
• Pouvoir saisir et manipuler de façon répétitive des objets de taille et poids différents et posséder une excellente motricité fine et coordination œil-main
• Être capable de se tenir debout et de marcher sur de longues périodes

Exigences/qualifications :

• Posséder un véhicule à utiliser pendant les heures de travail
• Posséder des bottes à embout d’acier
• Posséder un permis de conduire valide avec un dossier de conduite impeccable sans infractions importantes depuis les trois (3) dernières années
• Compter 1 an d'expérience dans le domaine des épiceries, de la vente au détail, de l'entreposage ou un domaine connexe, de préférence

Tous les candidats intéressés qui répondent aux qualifications énumérées ci-dessus sont invités à soumettre leur curriculum vitae en cliquant sur « Postuler maintenant ».

La fourchette de rémunération indiquée pour ce poste est une estimation de bonne foi basée sur les qualifications nécessaires pour le poste, y compris l'expérience, la formation et d'autres considérations autorisées par la loi. En outre, il est souligné que la fourchette de rémunération mentionnée ici est celle établie par l'entreprise cliente. Les facteurs susceptibles d'être utilisés pour faire une offre peuvent inclure les compétences, l'expérience et la situation géographique du candidat, ainsi que la qualité et la quantité de travail attendues. La plupart des candidats commenceront dans la moitié inférieure de la fourchette de rémunération, l'extrémité supérieure étant réservée aux candidats qui possèdent une expérience et des compétences étendues et qui vivent sur des marchés géographiques où le salaire de départ est plus élevé. Les antécédents salariaux d'un employé ne seront pas pris en compte si la législation locale l'interdit.

Ces informations sont susceptibles d'être modifiées et servent de lignes directrices générales pour les discussions sur la rémunération. Les offres réelles peuvent varier en fonction de circonstances spécifiques et des politiques de l'entreprise.