Overview

Location: Canada

Date published: 21-May-2025

Job ID: 144606

Description and Requirements

Work Location: Onsite
Position Type: Contract, 6 Months (potential for extension)
Location: Montreal, QC
Compensation Range: $35/hr. to $51/hr.



Our client, a multinational technology company specializing in Information Technology Services and Consulting, is looking to hire a Network Administrator. 


An Advanced Network Administrator manages and optimizes complex computer networks, ensuring reliable and secure operations. They are responsible for planning, designing, implementing, and maintaining network infrastructure, including hardware and software. This role also involves troubleshooting network issues, ensuring security, and collaborating with other IT professionals.


Responsibilities:


  • Network Design and Implementation: Develop and implement network architectures to meet specific business needs and growth requirements.
  • Network Maintenance and Support: Ensure the network infrastructure is running smoothly, performing regular maintenance, upgrades, and updates. 
  • Security Management: Implement and maintain security measures to protect the network from unauthorized access and cyber threats. 
  • Troubleshooting and Problem Solving: Diagnose and resolve complex network issues, collaborating with other IT professionals as needed. 
  • Performance Monitoring and Optimization: Monitor network performance, identify bottlenecks, and implement solutions to improve speed and efficiency. 
  • Documentation: Maintain detailed documentation of the network infrastructure, configuration, and troubleshooting procedures. 
  • User Management: Manage user accounts, permissions, and access controls, ensuring data security and compliance. 
  • Collaboration and Communication: Collaborate with other IT professionals, including system administrators, security analysts, and vendors, to ensure network stability and security.


Qualifications:


  • CCIE Lab Certified - a must 
  • Strong technical skills: Expertise in network protocols, hardware, and software. 
  • Problem-solving abilities: Ability to diagnose and resolve complex network issues. 
  • Analytical skills: Ability to analyze network performance and identify areas for improvement. Communication skills: Ability to communicate technical information effectively to both technical and non-technical audiences. 
  • Security awareness: Knowledge of network security threats and best practices.

----------------------------------------------------------------------

Lieu de travail : Sur site
Type de poste : Contrat, 6 mois (possibilité de prolongation)
Lieu : Montréal, QC
Échelle salariale : 35 $/h à 51 $/h


Notre client, une entreprise multinationale spécialisée dans les services et le conseil en technologies de l'information, est à la recherche d’un Administrateur Réseau.

Un Administrateur Réseau Avancé gère et optimise des réseaux informatiques complexes, en garantissant leur fonctionnement fiable et sécurisé. Il est responsable de la planification, la conception, la mise en œuvre et la maintenance de l’infrastructure réseau, incluant le matériel et les logiciels. Ce rôle comprend également le dépannage des problèmes réseau, la gestion de la sécurité et la collaboration avec d'autres professionnels en TI.

Responsabilités :

  • Conception et mise en œuvre du réseau : Développer et mettre en place des architectures réseau adaptées aux besoins spécifiques de l’entreprise et à sa croissance.

  • Maintenance et support réseau : Assurer le bon fonctionnement de l'infrastructure réseau par des maintenances, mises à jour et améliorations régulières.

  • Gestion de la sécurité : Mettre en œuvre et maintenir des mesures de sécurité pour protéger le réseau contre les accès non autorisés et les menaces informatiques.

  • Dépannage et résolution de problèmes : Diagnostiquer et résoudre des problèmes réseau complexes en collaboration avec d’autres professionnels en TI.

  • Surveillance et optimisation des performances : Surveiller les performances du réseau, identifier les points de congestion et mettre en œuvre des solutions pour améliorer la vitesse et l’efficacité.

  • Documentation : Tenir une documentation détaillée de l’infrastructure réseau, des configurations et des procédures de dépannage.

  • Gestion des utilisateurs : Gérer les comptes utilisateurs, les permissions et les contrôles d’accès en assurant la sécurité des données et la conformité.

  • Collaboration et communication : Travailler en étroite collaboration avec d'autres professionnels des TI (administrateurs systèmes, analystes en sécurité, fournisseurs) pour assurer la stabilité et la sécurité du réseau.

Qualifications :

  • Certifié CCIE Lab – indispensable

  • Compétences techniques solides : Maîtrise des protocoles réseau, du matériel et des logiciels.

  • Capacité à résoudre des problèmes : Aptitude à diagnostiquer et résoudre des problèmes réseau complexes.

  • Compétences analytiques : Capacité à analyser les performances réseau et à identifier les opportunités d'amélioration.

  • Compétences en communication : Capacité à transmettre efficacement des informations techniques à des publics techniques et non techniques.

  • Sens de la sécurité : Connaissance des menaces liées à la sécurité des réseaux et des meilleures pratiques.


All interested applicants who meet the qualifications listed above are invited to submit a resume by clicking "Apply Now".


The indicated pay range for this position is a good-faith estimate based on the qualifications necessary for the position, including experience, training, and other considerations permitted by law. Additionally, it is emphasized that the pay band mentioned herein is the one established by the client company. Factors that may be used when making an offer may include a candidate’s skills, experience and geographic location, the expected quality and quantity of work. Most candidates will start at the bottom half of the pay range, with the upper end reserved for candidates with extensive experience and skills and who live in geographic markets commanding a higher starting pay. An employee’s pay history will not be a contributing factor where prohibited by local law.

This information is subject to change and serves as a general guideline for compensation discussions. Actual offers may vary based on specific circumstances and company policies.