Wilson

Description de poste: 

Relevant du directeur d’usine, le ou la gestionnaire de la maintenance est responsable de la planification, de la coordination et de l’optimisation de l’ensemble des activités de maintenance afin d’assurer la fiabilité et la disponibilité des équipements.

Dans ce rôle, la personne titulaire occupe une fonction clé de leadership en encadrant et en développant l’équipe de maintenance, en soutenant le développement professionnel et en favorisant un environnement de travail positif, collaboratif et performant.

Responsabilités principales

• Superviser, former et développer une équipe de maintenance hautement performante
• Promouvoir un environnement de travail sécuritaire, mobilisant et productif
• Assurer le respect rigoureux des normes de santé, de sécurité et des politiques de l’entreprise pour toutes les activités de maintenance
• Gérer les programmes de maintenance préventive et corrective
• Maintenir à jour la documentation et les dossiers de maintenance
• Produire et présenter des rapports réguliers sur la performance et les indicateurs clés (KPI)
• Élaborer, gérer et présenter le budget de maintenance
• Identifier et mettre en œuvre des initiatives visant la réduction des coûts et l’amélioration de l’efficacité
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et des opérations
• Coordonner les projets d’investissement et d’amélioration à l’échelle de l’usine en collaboration avec les équipes de gestion de projets

Exigences:

• Baccalauréat en génie mécanique ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
• Minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion dans un environnement manufacturier, incluant la supervision d’équipes syndiquées
• Expérience démontrée en gestion d’équipe et en planification de la maintenance
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et de systèmes de gestion de la maintenance tels que SAP PM ou équivalent
• Excellentes habiletés interpersonnelles, de communication et de gestion des conflits
• Capacité à agir comme agent de changement
• Leadership démontré
• Bilinguisme français et anglais

Tous les candidats intéressés qui répondent aux qualifications énumérées ci‑dessus sont invités à soumettre leur CV en cliquant sur « Postuler maintenant ».La fourchette salariale indiquée constitue une estimation de bonne foi fondée sur les qualifications requises, l’expérience, la formation et d’autres facteurs autorisés par la loi. Elle reflète l’échelle de rémunération établie par l’entreprise cliente. Les offres réelles peuvent varier en fonction des compétences, de l’expérience, de la localisation géographique et de la qualité de travail attendue. La plupart des candidats commencent dans la moitié inférieure de la fourchette. L’historique salarial n’est pas pris en compte lorsque la loi l’interdit. Ces informations servent de ligne directrice générale pour les discussions sur la rémunération.

Afin de soutenir un processus d’embauche équitable et efficace, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour aider à examiner les candidatures.

Notre équipe analyse soigneusement tous les candidats, et l’IA n’est utilisée qu’en tant qu’outil d’appui — jamais comme seul décideur.