WilsonHCG

Contrôleur de gestion bilingue (anglais/français)

Type de poste: Temps plein/Permanent

Lieu: Boucherville, QC (Hybride ; 3 jours par semaine au bureau)

Rémunération: 120 000 $ à 150 000 $/année + prime + avantages sociaux + vacances

Nous soutenons notre client, un chef de file de l'industrie de la distribution, dans sa recherche d'un contrôleur. Relevant du vice-président des finances, vous ferez partie intégrante de l'équipe des finances et dirigerez les fonctions de comptabilité et de production de rapports. Ce rôle implique le développement du personnel, le changement de processus, le reporting financier (interne et externe), et la fourniture d'une expertise financière et d'une orientation à la direction générale.

Principales responsabilités :

• Diriger l'équipe chargée de la comptabilité et des rapports financiers, en veillant à la production de rapports financiers précis, fiables et opportuns pour la direction et le siège social
• Assurer un leadership et un mentorat solides par le biais du coaching, de la planification de la relève, de la gestion des performances et de la promotion d'une culture d'intégration.
• Stimuler la performance financière et la rentabilité en analysant les informations financières, en formulant des recommandations stratégiques et en contribuant aux prévisions et au processus budgétaire annuel
• Optimiser les opérations de l'équipe financière, en recherchant en permanence des gains d'efficacité dans les processus et en collaborant de manière transversale pour améliorer la valeur actionnariale
• Superviser l'administration de l'équipe, y compris l'exactitude des fiches de présence, les approbations et la programmation des rapports directs, et la planification des rapports directs
• Assurer la conformité et la collaboration avec l'audit interne, les auditeurs externes, les conseillers fiscaux et juridiques
• Se faire le champion des performances en matière d'environnement, de santé et de sécurité (EHS), en fournissant des ressources et en tenant l'équipe responsable des programmes et des politiques EHS
• Faire preuve de maturité, de professionnalisme et d'intégrité, en communiquant efficacement la vision, les objectifs et les performances de l'entreprise aux associés

Exigences :

• Minimum 8 ans d'expérience progressive dans un rôle financier ou comptable, dont 5 ans dans une capacité de leadership
• Formation postsecondaire en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe
• Titre de CPA requis
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis
• Maîtrise avancée de MS Excel, Word et Outlook

La plage salariale indiquée pour ce poste est une estimation de bonne foi basée sur les qualifications nécessaires pour le poste, y compris l'expérience, la formation et d'autres considérations permises par la loi. De plus, il est souligné que la plage salariale mentionnée ici est celle établie par l'entreprise cliente. Les facteurs qui peuvent être utilisés lors de l'offre peuvent inclure les compétences d'un candidat, son expérience et sa localisation géographique, ainsi que la qualité et la quantité de travail attendues. La plupart des candidats commenceront dans la moitié inférieure de la plage salariale, la partie supérieure étant réservée aux candidats ayant une expérience et des compétences étendues et vivant dans des marchés géographiques exigeant une rémunération de départ plus élevée. L'historique de rémunération d'un employé ne sera pas un facteur contributif là où la loi locale l'interdit.

Ces informations sont sujettes à des modifications et servent de ligne directrice générale pour les discussions sur la rémunération. Les offres réelles peuvent varier en fonction des circonstances spécifiques et des politiques de l'entreprise.

Bilingual Controller (English/French)

Position Type: Full-time/Permanent

Location: Boucherville, QC (Hybrid; 3 day a week in-office)

Compensation: $120,000 to $150,000/Annually + Bonus + Benefits + Vacation + RRSP

We are supporting our client, a leader in the distribution industry, in their search for a Controller. Reporting to the VP, Finance, you'll be an integral part of the finance team, leading the accounting and reporting functions. This role involves people development, process change, financial reporting (internal & external), and providing financial expertise and direction to senior management.

Key Responsibilities:

• Lead the accounting and financial reporting team, ensuring the production of accurate, reliable, and timely financial reports for management and corporate office
• Provide strong leadership and mentorship through coaching, succession planning, performance management, and fostering an inclusive culture
• Drive financial performance and profitability by analyzing financial information, making strategic recommendations, and assisting with forecasting and the annual budget process
• Optimize finance team operations, continuously seeking efficiencies in processes and collaborating cross-functionally to enhance shareholder value
• Oversee team administration, including timecard accuracy, approvals, and scheduling of direct reports
• Ensure compliance and collaboration with internal audit, external auditors, tax, and legal advisors
• Champion Environmental, Health, and Safety (EHS) performance, providing resources and holding the team accountable to EHS programs and policies
• Demonstrate executive maturity, professionalism, and integrity, effectively communicating company vision, goals, and performance to associates

Requirements:

• Minimum 8 years of progressive experience in a finance or accounting role, including 5 years in a leadership capacity
• Post-secondary education in Accounting, Finance, or a related field
• CPA designation required
• Bilingualism (French and English) is required
• Advanced proficiency with MS Excel, Word, and Outlook

All interested applicants who meet the qualifications listed above are invited to submit a cover letter and resume by clicking "Apply Now". 

The indicated pay range for this position is a good-faith estimate based on the qualifications necessary for the position, including experience, training, and other considerations permitted by law. Additionally, it is emphasized that the pay band mentioned herein is the one established by the client company. Factors that may be used when making an offer may include a candidate’s skills, experience and geographic location, the expected quality and quantity of work. Most candidates will start at the bottom half of the pay range, with the upper end reserved for candidates with extensive experience and skills and who live in geographic markets commanding a higher starting pay. An employee’s pay history will not be a contributing factor where prohibited by local law.

This information is subject to change and serves as a general guideline for compensation discussions. Actual offers may vary based on specific circumstances and company policies.