Overview

Location: Canada

Date published: 05-Aug-2025

Job ID: 148121

Description and Requirements

Lieu de travail : Canada (principalement au Québec)
Type de poste : Permanent
Lieu : Télétravail + déplacements

Salaire: 85k – 95k (salaire de base uniquement)

Notre client est à la recherche d’un(e) Gestionnaire des ventes bilingue.

Principales fonctions et responsabilités:

  • Collaborer avec les leaders régionaux pour atteindre les objectifs de revenus du marché
  • Superviser et coordonner la gestion des ventes régionales, incluant le coaching, le développement et les cycles d’évaluation de performance formels, lorsque cela est applicable
  • En collaboration avec les dirigeants de l’entreprise, identifier et fixer les objectifs de vente trimestriels et annuels au sein de la Division canadienne
  • Déterminer les méthodes efficaces et efficientes pour atteindre les objectifs de revenus de la Division canadienne
  • Gérer la performance commerciale au sein de la Division canadienne et surveiller/analyser les indicateurs clés pour identifier les axes d’amélioration
  • Lorsque cela est applicable, constituer une équipe performante et instaurer une culture de responsabilité favorisant l’atteinte des objectifs commerciaux, notamment à travers le développement et la mise en œuvre de programmes et promotions motivants pour les équipes commerciales
  • Voyager dans différentes localités régionales et/ou ailleurs pour livrer des programmes, soutenir des projets et partager une expertise métier




Qualifications requises:

  • Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat)
  • Diplôme de deuxième cycle (Maîtrise) – préféré
  • Permis de conduire valide et en règle

Tous les candidats intéressés qui répondent aux critères énumérés ci-dessus sont invités à soumettre leur CV en cliquant sur « Postuler maintenant ».

La fourchette salariale indiquée pour ce poste représente une estimation faite de bonne foi, basée sur les qualifications requises, y compris l’expérience, la formation et d'autres considérations autorisées par la loi. Il est également précisé que cette échelle salariale a été établie par l'entreprise cliente. Les facteurs pouvant être pris en compte lors de la formulation d’une offre incluent les compétences du candidat, son expérience, sa localisation géographique, ainsi que la qualité et la quantité de travail attendues. La plupart des candidats commenceront dans la moitié inférieure de la fourchette salariale, tandis que le haut de l’échelle est réservé aux personnes ayant une vaste expérience, des compétences avancées, et résidant dans des marchés géographiques où les salaires de départ sont plus élevés. L’historique salarial d’un employé ne sera pas pris en compte dans les régions où la loi l’interdit.

Ces informations sont susceptibles d’être modifiées et servent de guide général pour les discussions sur la rémunération. Les offres réelles peuvent varier en fonction des circonstances particulières et des politiques de l’entreprise.