Location: Montreal, Quebec, Canada
Date published: 10-Apr-2025
Job ID: 140777
Description and Requirements
Recruitment Consultant, Bilingual - Financial Services (Montreal, Quebec)
WHO WE ARE
Wilson is a leading global workforce solutions provider. Headquartered in Tampa in the US, Wilson is a multi-award-winning integrated talent solutions partner. Powered by talent intelligence, our people partner with some of the world’s most admired brands to build and maintain sustainable workforces that thrive
A true leader in our field, our global footprint spans six continents and 65 countries (and counting!).
Useful links
WHAT WE DO
At Wilson, we provide a “fresh take on talent’. We don’t believe in a one-size-fits-all approach to talent acquisition. After all, every single business is different and has unique challenges.
We’re a people business and we’re super proud of our genuine, transparent culture. Our people really do define us, and we don’t just hire based on skills – we hire based on character. The Wilson DNA is what sets us apart: collaboration, ownership, integrity, communication and passion.
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YOUR DAY IN THE LIFE
Wilson is seeking a motivated, consultative and experienced Recruitment Consultant to join our collaborative, dynamic and talented team. Someone that will play an integral part in acting as a trusted client advisor and candidate advocate. In this role, you will combine cutting-edge recruitment strategies and market intelligence to deliver the best talent to meet the critical recruiting needs of our clients. We’re looking for individuals who demonstrate a strong, independent work ethic, knowledge of best practices for attracting top talent, the ability to develop and nurture strong working relationships and a passion for providing excellent client satisfaction. Our Recruiters provide an exceptional candidate experience through management of all aspects of the recruiting process including sourcing, screening, interviewing and recommending candidates for both interviews and for hire.
YOU WILL:
- Oversee the selection process including identifying and assessing candidates, conducting initial phone screens, facilitating interviews and gathering feedback from our clients and candidates.
- Build and maintain a strong network of candidates through market research and on-going bench management, demonstrating the ability to anticipate client needs and hiring manager preferences by delivering strong submit-to-interview and interview-to-offer ratios.
- Develop a creative and proactive recruitment strategy to identify both passive and active candidates.
- Present strong talent for open positions and overcome objections in the hiring process.
- Consult with hiring managers (clients) in final selections, compensation and recruitment processes focusing on adding value and doing what is best for the client.
- Maintain strong client and candidate relationships and satisfaction.
- Ensure weekly and monthly submit and hire goals are met.
- Update and maintain reports, such as applicant tracking system data and reports, along with other related administrative responsibilities.
REQUIREMENTS:
- Proven ability to successfully perform all aspects of recruiting, including competitive market research, passive sourcing, advanced internet searches, negotiating and closing candidates while achieving results in a fast-paced, metrics and deadline-driven recruiting environment.
- Ability to exceed performance expectations and goals, as well as implement feedback to achieve desired outcomes.
- Keep the recruiting pipeline in mind at all times. Additionally, you must be able to confidently communicate the pipeline to others.
- Strong client focus and commitment to continuous improvement.
- Ability to execute recruitment strategies, including clear articulation of RPO and client relationship.
- Possesses strong time prioritization skills, embraces change and demonstrates flexibility when directions and priorities shift.
- Actively participates on recruiting team and looks for ways to add value in addition to fostering an environment of open collaboration.
- Demonstrated computer proficiency, including intermediate MS office skills, experience working in an applicant tracking system and a strong social media presence.
- Fluent in English and French
WHAT WE OFFER
- We’re committed to providing a flexible and inclusive work environment that promotes collaboration and work-life balance. As part of our commitment to our employee's satisfaction, we offer optional hybrid work arrangements across multiple locations, including Tampa (Florida), Raleigh (North Carolina), Manchester (UK), Krakow (Poland) and Guadalajara (Mexico). Not based in one of these locations? No worries! We have remote employees based around the world. Interested in learning more about our global presence? Click here.
- We have a culture of recognition. Our employee and leadership recognition programs are crafted to acknowledge our DNA, celebrate our successes and build professional esteem.
- Unlimited paid time off (known as MyTime), regional holidays, and the opportunity to work from home.
- A comprehensive benefits package based on region that includes medical, dental, vision, disability and life insurance, and retirement savings.
EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER
Wilson is an equal opportunity employer and will not discriminate against any applicant for employment because of race, color, religion, sex, national origin, disability, neurodiversity, age, genetic information, or any other status protected by state or local law for an individual who falls within the jurisdiction of such law.
At Wilson, we’re committed to building a diverse and inclusive workforce that celebrates everyone. We welcome applications from candidates of all backgrounds. Our inclusive culture is designed to support all employees in reaching their full potential.
Applicants who require an accommodation throughout the application and interview process should request this in advance by contacting Wilson’s internal recruitment team at internalrecruiting@wilsonhr.com.
Consultant en Recrutement – Expérience en Banque
QUI NOUS SOMMES
Wilson est un leader mondial des solutions de gestion des talents. Basé à Tampa, aux États-Unis, Wilson est un partenaire primé offrant des solutions intégrées en matière de talents. Grâce à l’intelligence des talents, nos équipes collaborent avec certaines des marques les plus admirées au monde pour bâtir et maintenir des effectifs durables et performants.
Véritable leader dans notre domaine, notre présence mondiale s’étend sur six continents et 65 pays (et ce chiffre continue de croître !).
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CE QUE NOUS FAISONS
Chez Wilson, nous proposons une approche innovante du recrutement. Nous ne croyons pas à une approche universelle, car chaque entreprise est unique et fait face à ses propres défis.
Nous sommes une entreprise axée sur les relations humaines, et nous sommes fiers de notre culture transparente et authentique. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous ne recrutons pas uniquement sur la base des compétences, mais aussi sur la personnalité. L’ADN de Wilson nous distingue : collaboration, responsabilité, intégrité, communication et passion.
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VOTRE QUOTIDIEN
Wilson est à la recherche d’un Consultant en Recrutement dynamique, consultatif et expérimenté pour rejoindre notre équipe talentueuse et collaborative. Vous jouerez un rôle essentiel en tant que conseiller de confiance auprès de nos clients et défenseur des candidats.
Dans ce poste, vous combinerez des stratégies de recrutement innovantes et des connaissances du marché afin d’attirer les meilleurs talents et répondre aux besoins critiques de nos clients. Nous recherchons une personne démontrant une forte éthique de travail, une expertise en acquisition de talents, une capacité à établir des relations solides et une passion pour la satisfaction des clients.
Nos recruteurs offrent une expérience exceptionnelle aux candidats en gérant toutes les étapes du processus de recrutement, y compris le sourcing, la présélection, les entretiens et la recommandation des candidats pour des entretiens et des embauches.
VOS RESPONSABILITÉS
- Gérer l’ensemble du processus de sélection, y compris l’identification et l’évaluation des candidats, la réalisation des entretiens téléphoniques initiaux, la facilitation des entretiens et la collecte des retours des clients et des candidats.
- Développer et entretenir un réseau solide de candidats grâce à des études de marché et à une gestion proactive des talents, en anticipant les besoins des clients et les préférences des gestionnaires d’embauche.
- Élaborer une stratégie de recrutement proactive et créative pour identifier des candidats actifs et passifs.
- Présenter des talents de qualité pour les postes ouverts et gérer les objections tout au long du processus d’embauche.
- Conseiller les gestionnaires d’embauche (clients) sur les sélections finales, les offres salariales et les processus de recrutement, en mettant l’accent sur l’ajout de valeur et l’alignement avec les besoins du client.
- Maintenir des relations solides avec les clients et les candidats en assurant leur satisfaction.
- Atteindre et dépasser les objectifs hebdomadaires et mensuels en matière de recrutement et d’embauche.
- Assurer le suivi et la mise à jour des rapports et des systèmes de suivi des candidatures, ainsi que d’autres tâches administratives connexes.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Expérience avérée dans toutes les facettes du recrutement, y compris la recherche de talents, le sourcing passif, les recherches avancées sur Internet, la négociation et la conclusion d’embauches dans un environnement exigeant et axé sur la performance.
- Capacité à dépasser les attentes en matière de performance et à appliquer les retours pour atteindre les résultats souhaités.
- Approche stratégique du recrutement avec une capacité à gérer un pipeline de talents et à communiquer efficacement son état d’avancement.
- Forte orientation client et engagement envers l’amélioration continue.
- Capacité à exécuter des stratégies de recrutement et à comprendre la relation entre le client et le RPO (Recruitment Process Outsourcing).
- Excellente gestion du temps, capacité à s’adapter rapidement aux changements et à prioriser efficacement les tâches.
- Esprit d’équipe et volonté de contribuer à un environnement de travail collaboratif.
- Maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office, expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS) et une forte présence sur les réseaux sociaux.
CE QUE NOUS OFFRONS
Chez Wilson, nous nous engageons à offrir un environnement de travail flexible et inclusif favorisant la collaboration et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
