Location: Montréal QC, Canada
Date published: 18-Apr-2025
Job ID: 141543
Description and Requirements
Recruitment Consultant - French Speaking, Onsite
WHO WE ARE
Wilson is a leading global workforce solutions provider. Headquartered in Tampa in the US, Wilson is a multi-award-winning integrated talent solutions partner. Powered by talent intelligence, our people partner with some of the world’s most admired brands to build and maintain sustainable workforces that thrive
A true leader in our field, our global footprint spans six continents and 65 countries (and counting!).
Useful links
WHAT WE DO
At Wilson, we provide a “fresh take on talent’. We don’t believe in a one-size-fits-all approach to talent acquisition. After all, every single business is different and has unique challenges.
We’re a people business and we’re super proud of our genuine, transparent culture. Our people really do define us, and we don’t just hire based on skills – we hire based on character. The Wilson DNA is what sets us apart: collaboration, ownership, integrity, communication and passion.
Learn more about us on social media
YOUR DAY IN THE LIFE
Wilson is seeking a motivated, consultative and experienced Recruitment Consultant to join our collaborative, dynamic and talented team. Someone that will play an integral part in acting as a trusted client advisor and candidate advocate. In this role, you will combine cutting-edge recruitment strategies and market intelligence to deliver the best talent to meet the critical recruiting needs of our clients. We’re looking for individuals who demonstrate a strong, independent work ethic, knowledge of best practices for attracting top talent, the ability to develop and nurture strong working relationships and a passion for providing excellent client satisfaction. Our Recruiters provide an exceptional candidate experience through management of all aspects of the recruiting process including sourcing, screening, interviewing and recommending candidates for both interviews and for hire.
YOU WILL:
- Oversee the selection process including identifying and assessing candidates, conducting initial phone screens, facilitating interviews and gathering feedback from our clients and candidates.
- Build and maintain a strong network of candidates through market research and on-going bench management, demonstrating the ability to anticipate client needs and hiring manager preferences by delivering strong submit-to-interview and interview-to-offer ratios.
- Develop a creative and proactive recruitment strategy to identify both passive and active candidates.
- Present strong talent for open positions and overcome objections in the hiring process.
- Consult with hiring managers (clients) in final selections, compensation and recruitment processes focusing on adding value and doing what is best for the client.
- Maintain strong client and candidate relationships and satisfaction.
- Ensure weekly and monthly submit and hire goals are met.
- Update and maintain reports, such as applicant tracking system data and reports, along with other related administrative responsibilities.
REQUIREMENTS:
- Proven ability to successfully perform all aspects of recruiting, including competitive market research, passive sourcing, advanced internet searches, negotiating and closing candidates while achieving results in a fast-paced, metrics and deadline-driven recruiting environment.
- Ability to exceed performance expectations and goals, as well as implement feedback to achieve desired outcomes.
- Keep the recruiting pipeline in mind at all times. Additionally, you must be able to confidently communicate the pipeline to others.
- Strong client focus and commitment to continuous improvement.
- Ability to execute recruitment strategies, including clear articulation of RPO and client relationship.
- Possesses strong time prioritization skills, embraces change and demonstrates flexibility when directions and priorities shift.
- Actively participates on recruiting team and looks for ways to add value in addition to fostering an environment of open collaboration.
- Demonstrated computer proficiency, including intermediate MS office skills, experience working in an applicant tracking system and a strong social media presence.
- On-site in Montreal
WHAT WE OFFER
- We’re committed to providing a flexible and inclusive work environment that promotes collaboration and work-life balance. As part of our commitment to our employee's satisfaction, we offer optional hybrid work arrangements across multiple locations, including Tampa (Florida), Raleigh (North Carolina), Manchester (UK), Krakow (Poland) and Guadalajara (Mexico). Not based in one of these locations? No worries! We have remote employees based around the world. Interested in learning more about our global presence? Click here.
- We have a culture of recognition. Our employee and leadership recognition programs are crafted to acknowledge our DNA, celebrate our successes and build professional esteem.
- Unlimited paid time off (known as MyTime), regional holidays, and the opportunity to work from home.
- A comprehensive benefits package based on region that includes medical, dental, vision, disability and life insurance, and retirement savings.
EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER
Wilson is an equal opportunity employer and will not discriminate against any applicant for employment because of race, color, religion, sex, national origin, disability, neurodiversity, age, genetic information, or any other status protected by state or local law for an individual who falls within the jurisdiction of such law.
At Wilson, we’re committed to building a diverse and inclusive workforce that celebrates everyone. We welcome applications from candidates of all backgrounds. Our inclusive culture is designed to support all employees in reaching their full potential.
Applicants who require an accommodation throughout the application and interview process should request this in advance by contacting Wilson’s internal recruitment team at internalrecruiting@wilsonhr.com.
Consultant en Recrutement, Francophone – Surplace
QUI SOMMES-NOUS
Wilson a enregistré l'une des croissances les plus rapides dans le monde au sein des entreprises d’externalization du Processus de Recrutement (RPO. Basée aux Etats-Unis, WilsonHCG est un fournisseur primé de solutions de talents, ce qui signifie que nous offrons une variété́ de solutions RH qui couvrent le recrutement et la gestion des talents. En bref : nous aidons les entreprises à développer des programmes de main-d'œuvre modernes.
En tant que leader dans notre domaine, nous avons une empreinte mondiale qui couvre six continents et 65 pays. Nous avons la passion pour révolutionner les façons dont les organisations pensent au recrutement et nous croyons que les personnes sont l'aspect le plus important de toute entreprise.
Lien Utiles
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CE QUE NOUS FAISONS
Wilson, est une entreprise constituée de personnes aidant les organisations avec l'externalisation de leur processus de recrutement (RPO) et offrant des solutions d'acquisition de talents pour certaines des marques les plus reconnues dans le monde. Les employés de Wilson sont des contributeurs pratiques qui créent une culture authentique et transparente. Cela nous permet d'agir en tant que partenaires stratégiques à long terme pour notre équipe, nos clients et les uns pour les autres.
Notre personnel nous définit et nous embauchons en fonction du caractère plutôt que de se relier simplement sur des compétences. L’ADN de Wilson est ce qui nous distingue : collaboration, propriété́, intégrité́, communication et passion. Cela fait partie de nos efforts quotidiens pour grandir et évoluer
En savoir plus sur nous sur les réseaux sociaux
VOTRE VIE QUOTIDIENNE
Wilson recherche un consultant en recrutement motivé, consultatif et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique, collaborative et talentueuse. Une personne qui jouera un rôle clé en tant que conseiller de confiance pour nos clients et défenseur des candidats. Dans ce rôle, vous combinerez des stratégies de recrutement à la pointe de la technologie et des informations sur le marché pour fournir les meilleurs talents afin de répondre aux besoins critiques de recrutement de nos clients. Nous recherchons des personnes qui démontrent un fort sens du travail autonome, une connaissance des meilleures pratiques pour attirer les meilleurs talents, la capacité à développer et entretenir des relations de travail solides et une passion pour offrir une excellente satisfaction client. Nos recruteurs offrent une expérience exceptionnelle aux candidats à travers la gestion de tous les aspects du processus de recrutement, y compris la recherche, la présélection, les entretiens et la recommandation des candidats pour des entretiens ou des embauches.
À PROPOS DE VOUS:
Superviser le processus de sélection, y compris l’identification et l’évaluation des candidats, la conduite des entretiens téléphoniques, la facilitation des entretiens et la collecte des retours des clients et des candidats.
- Développer et maintenir un réseau solide de candidats grâce à la recherche de marché et à la gestion continue des candidats, en démontrant la capacité d’anticiper les besoins des clients et les préférences des gestionnaires de recrutement en assurant des ratios solides entre soumission et entretien et entre entretien et offre.
- Élaborer une stratégie de recrutement créative et proactive pour identifier des candidats actifs et passifs.
- Présenter des talents solides pour les postes ouverts et surmonter les objections durant le processus de recrutement.
- Consulter les gestionnaires de recrutement (clients) sur les sélections finales, la rémunération et le processus de recrutement en se concentrant sur la valeur ajoutée et en faisant ce qui est le mieux pour le client.
- Maintenir de solides relations avec les clients et les candidats ainsi que leur satisfaction.
- Assurer l’atteinte des objectifs hebdomadaires et mensuels en matière de soumissions et d’embauches.
- Mettre à jour et maintenir les rapports, tels que les données du système de suivi des candidats et les rapports associés, ainsi que d'autres responsabilités administratives connexes.
EXIGENCES:
Capacité avérée à effectuer avec succès tous les aspects du recrutement, y compris la recherche de marché concurrentielle, la recherche passive, les recherches avancées sur Internet, la négociation et la conclusion des candidatures tout en atteignant des résultats dans un environnement de recrutement dynamique et axé sur les objectifs et les délais.
- Capacité à dépasser les attentes et les objectifs de performance, ainsi qu'à appliquer les retours pour atteindre les résultats souhaités.
- Garder à l'esprit le pipeline de recrutement à tout moment et être capable de communiquer ce pipeline de manière confiante.
- Fort sens du client et engagement envers l'amélioration continue.
- Capacité à exécuter des stratégies de recrutement, y compris une articulation claire de l'RPO et des relations avec les clients.
- Solides compétences en gestion du temps, capacité à s'adapter au changement et flexibilité face aux évolutions des priorités.
- Participation active à l’équipe de recrutement et recherche des moyens d’ajouter de la valeur, tout en favorisant un environnement de collaboration ouverte.
- Compétences informatiques démontrées, y compris la maîtrise intermédiaire des outils MS Office, l’expérience avec un système de suivi des candidatures et une forte présence sur les réseaux sociaux.
- Résidence dans la province de Québec
- Sur place à Montréal
CE QUE NOUS OFFRONS
- Nous nous engageons à offrir un environnement de travail flexible et inclusif qui favorise la collaboration et l'équilibre travail-vie personnelle. Dans le cadre de notre engagement envers la satisfaction de nos employés, nous proposons des aménagements hybrides dans plusieurs lieux, notamment à Tampa (Floride), Raleigh (Caroline du Nord), Manchester (Royaume-Uni), Cracovie (Pologne) et Guadalajara (Mexique). Vous ne vous trouvez pas dans l’un de ces lieux ? Pas de souci ! Nous avons des employés en télétravail partout dans le monde. Vous souhaitez en savoir plus sur notre présence mondiale ? Cliquez ici.
- Nous avons une culture de la reconnaissance. Nos programmes de reconnaissance des employés et de la direction sont conçus pour célébrer notre ADN, fêter nos succès et renforcer l'estime professionnelle.
- Temps de travail payé illimité (connu sous le nom de MyTime), jours fériés régionaux, et la possibilité de travailler à domicile.
- Un ensemble complet d'avantages en fonction de la région, comprenant une couverture médicale, dentaire, de la vision, de l'invalidité et de l'assurance-vie, ainsi qu'une épargne retraite.
EMPLOYEUR SOUSCRIVANT AU PRINCIPE DE L'ÉGALITÉ D'ACCÈS À L'EMPLO
Wilson est un employeur à égalité des chances et ne discrimine pas les candidats à l'emploi en raison de leur race, couleur, religion, sexe, origine nationale, handicap, neurodiversité, âge, informations génétiques ou tout autre statut protégé par la loi applicable.
Chez Wilson, nous nous engageons à construire une main-d'œuvre diversifiée et inclusive qui célèbre tout le monde. Nous accueillons les candidatures de personnes issues de tous horizons. Notre culture inclusive est conçue pour soutenir tous nos employés dans la réalisation de leur plein potentiel.
Les candidats qui nécessitent un aménagement raisonnable durant le processus de candidature et d'entretien doivent en faire la demande à l'avance en contactant l’équipe de recrutement interne de Wilson à l’adresse suivante internalrecruiting@wilsonhr.com.
